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公司员工管理制度

时间:2016-03-12


员工管理制度

第一章 总



第一条 为实现公司组织功能,规范员工行为,提高管理效能, 提升企业文化,减少管理成本,根据国家有关法律法规,制定本制 度。 第二条 员工管理坚持有规可依、违规必究,教育为主、惩罚为 辅,在岗有责、人人平等,基于制度管人和恩威并济结合、谁主管 谁负责、扩大自主权的原则管理员工。 第三条 本制度适用于公司全体员工,全体员工须严格遵守。

第二章 员工聘用调动离职管理规定 第四条 员工聘用 一、员工编制 公司各单位应根据本单位工作实际做出人员编制计划,报公司 综合人事部审核,经公司经理办公会批准后执行。 二、招聘方式 公司、项目部共同通过多种方式招聘符合条件的员工。 三、聘用权限 1.总经理聘用公司的经理经理、部门负责人、专家、顾问以及
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项目部的经理、副经理和总工。在使用中公司经理与项目部有建议 辞退权。 2. 项目部选拔推荐项目部的项目经理、 部门科长、 高级技术人 员,经公司经理办公会审核批准后由项目部任命聘用上岗。在使用 中项目部有建议辞退权。 3.其他员工由项目部负责招聘任用。在使用中公司有建议辞退 权。项目部应定期在每月初,将员工状况报公司综合人事部备案。 4.各项目部有权根据实际情况雇用临时工,由项目部负责办理 意外伤害保险。在签订合同次日上报公司人事职能部门。 四、招聘条件 缺编单位应提出缺编岗位要求条件。 条件包括岗位职责、 性别、 年龄、学历、经历、证件、能力、相貌、待遇、身体状况等。 年龄规定: 招聘二级员工年龄原则上在 60 岁及以下; 招聘三级 及以下员工年龄原则上在 55 岁及以下; 特殊情况由总经理办公会决 定。 五、录用程序 用人单位建立员工档案, 进行岗前培训。 公司授权项目部经理、 公司部门分管经理 30 天内与员工签订 “劳动合同” ( 合同内容其中 要包括员工竞业条款限制) 。 员工档案包括员工登记表、 身份证和学 历证与专业资格证等各种有效证件的复印件、劳动合同书、奖罚决 定书等业绩考核情况资料。
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新入职员工薪酬标准按用人单位权限审批,负责人签字同意报 同级人事职能部门备案。经项目部推荐公司批准的员工,由项目部 聘用任命,薪酬由总、项目部共同协商确定。员工的试用期为 1-2 个月,试用期工资为转正定级后的 80%。试用期结束,满足用人单 位条件的, 用人单位按聘用权限办理转正定级, 不符合转正条件的, 延长试用期 1 个月或调岗、辞退。 公司生产、施工一线的员工,用人单位应及时配合公司综合人 事部给予上意外伤害保险(公司已上社保、工程险者的除外) 。项目 部应在人员发生变动的次日,将变动情况上报公司人事职能部门。 第五条 员工档案管理: 以项目部或公司本部为单位, 人事职能 部门设档管理员工档案。公司综合人事部保管公司本部和权限批准 的员工的档案,项目部保管其所属员工有关档案,报公司综合人事 部备案。 员工在公司内部调动,3 日内办理调动手续,档案随之转移。 员工离职可带走本人档案。员工应将本人变化的信息证明通知用人 单位人事职能部门。公司须对员工档案信息实行保密管理。 第六条 员工调动 一、员工调动权限:公司有权进行员工优化配置调动。员工自 愿在项目部之间调动,员工应书面提出申请,填写商调函,经调出、 调入项目部负责人同意,经公司综合人事部批准,方可办理调动手 续, 奉调员工 7 日内办理完毕工作交接手续, 特殊情况可适当延长。
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员工在项目部内部调动由项目部经理批准,调动手续由项目部人事 职能部门办理。 二、调动后岗位性质或工作内容发生变化,应进行岗前培训。 第七条 员工离职(辞退、开除、辞职) 一、员工辞退与开除 1.因公司经营需要、员工违法、严重违规违纪、违规违纪屡教 不改者,公司有权与员工解除劳动合同辞退或开除。辞退或开除权 限与本制度第四条员工聘用权限相同,公司综合人事部向员工出具 员工辞退(开除)通知书。 2.公司经营需要,员工辞退通知书预告期为 30 天,其他形式员 工辞退通知书预告期为 5 天,开除通知书预告期为 2 天。被辞退或 开除的员工应在预告期结束后 7 个工作日内办理完毕工作和实物移 交手续,手续由员工所在部门领导组织,有关部门领导汇签认可, 员工持辞退通知书、工作移交表、离职会签单到人事职能部门办理 离职手续。人事职能部门计算工资情况,送达员工所在财务部门结 算员工资金往来。人事职能部门签字批准日为员工解聘辞退或开除 日,劳动关系终止。 3.被辞退或开除的员工不办或故意拖延办理手续者,公司有权 对员工保管的物资估值折价从工资中扣除,单方面办理手续。 二、员工辞职

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第三章 员工岗前、在岗培训管理规定 公司委派外出培训,费用由员工所在单位负担,同时建立外培 人员费用档案。外出外培员工至少从外培期结束后服务本公司1-3 年(以劳动合同为准),中途离职公司有权从其工资中扣除外培支 付的费用。 公司倡导员工终身自学成才,自学成才者公司按规定给予待遇 和优先发展平台。。 员工不得违反培训纪律,违规者按本制度相关条款执行。

第四章 员工考勤管理规定 第八条 工作时间规定 一、实行每天 8 小时的月工资工作制(月以 30 天计算) ,正常 工作日为周一至周六, 周日休息(每月有两天的调休, 调休不扣工资, 若不调休,作为工资考核标准,在年终奖中体现)。特殊岗位由所在 部门确定,法定节假日依照国家规定执行。 夏季 5 月 1 日—9 月 30 日;冬季 10 月 1 日至次年 4 月 30 日; 夏季工作时间:上午 8:30—12:00 冬季工作时间:上午 8:30—12:00 下午 14:00—18:30 下午 13:30—18:00

二、各单位能按计件定额工作的,按计件定额工作。 第九条 考勤规定 一、考勤范围:全体员工均在考勤之列。特殊员工若不考勤,
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须经总经理批准,批示存入本级人事职能部门。 二、考勤设置种类 1.迟到:比规定上班时间晚到。 2.早退:比规定下班时间早走。 3.请假:办理了请假手续或遇特事电话请假获得批准。 4.旷工:无故缺勤或请假未获批准。 5.外勤:在外工作办事。 6.出差:经公司有权领导批准出外地办事。 7.调休:经有权领导批准公休日与工作日调整。 三、公司本部考勤 1.公司以部门为单位考勤。部门指定专人当日按时记录考勤, 并保管好请假手续。月末部门领导将考勤表和考核表签字确认交人 事职能部门。人事部门据此制作工资。 2.公司领导和人事部门抽查发现(或举报落实)有徇私舞弊、 弄虚作假考勤情况,视情节轻重按本制度对责任人和部门领导提出 行政或行政经济处罚意见,经分管经理批准后执行,制作工资时扣 除。处罚单一式两份,被处罚人一份,人事部门留存一份。 月末考勤单位负责人在考勤表上签字确认报人事部门。人事职 能部门根据员工考勤和考核制作当月基础工资与绩效工资,并将考 勤统计表次月 4 日上报公司人事部门。 外派其他部门短期工作人员,由派出、派入单位分别考勤,月
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末派入单位报派出单位。派出单位负责人在考勤表上签。 五、员工应按规定按时上下班,有事有病请假应请假。工作时 间外出办事,需经部门领导批准。 第十条 迟到、早退、旷工、请假规定 一、迟到早退:一次迟到早退20-60分钟,每次罚款30元;一次 迟到早退61分钟以上或月累积迟到早退20分钟以内满3次 (含) 罚款 50元,并按请假半天考勤对待。当月迟到早退累积10次及以上者不 计考勤下岗学习2天。 二、旷工:旷工半天按一天扣款,旷工一天按两天扣款。
扣薪标准= (基本薪资)÷30 天 ×旷工天数×2

三、请假与权限: 1.员工请假原则上至少应提前 1 天前办理请假手续、时间较长 者应提前 3 天办理请假手续。特殊未能按正常手续办理请假,应在 上班时间前 20 分钟电话向主管和批准权人请假,说明原因获得批 准。原则上上班后即时补办请假手续。 员工参加与公司相关的社会考试,经部门负责人或项目部经理 批准,每年可享受 3 天假期,视为出勤,超过的时间视为请假。 2.请假应填写“请假申请单”,逐级审批至有批准权人批准, 存放于考勤部门。申请人应与部门领导将岗位工作安排好代理人, 做好工作交底,确保工作连续,否则请假不予批准。

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3.项目部的副经理、总工、项目部领导(科室领导)请假 4 天 及以内报经理批准,5 天以上报分管经理协商批准,请假由人事部 门记录和保管手续;其他员工请假由项目部规定。 4.公司设立全勤奖 100 元/月·人。任何迟到(参照迟到处置方 法)、早退、病事假等休假、旷工将被视为没有出满勤,年休假除 外。 5.休假种类和扣薪标准 病、事假:员工因病、事请假,必须先经部门经理批准,未经 批准擅自休假者,视为旷工。
请假扣薪标准=基本薪资÷30 天×请假天数; 请假扣薪标准=基本薪资÷30 天÷8×请假小时。

6.加班(适用于公司全体员工) 若因公司实际工作需要,要延长工作时间的员工,加班要有加 班申请,公司会根据员工的加班时间给予加班费,加班最小以半小 时为计算单位,加班不足二十分钟的不计加班费,超出二十分钟不 足半小时的按半小时计算。 公司员工加班必须有上级领导的书面批准,否则不算加班。
平时加班(周一到周六超出 8 小时)的工资计算:基本薪资÷30 天÷8 小时×加班 小时数×1.5 倍; 周日加班工资计算:基本薪资÷30 天 ×加班天数×2 倍; 周日加班超出 8 小时的工资计算:基本薪资÷30 天÷8 小时×加班小时数×2 倍; 法定休假日加班工资计算:基本薪资÷30 天 ×加班天数×3 倍; 法定休假日加班超出 8 小时的工资计算: 基本薪资÷30 天÷8 小时×加班小时数×

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3 倍。

第十一条 婚、丧与产假 一、婚假 1.在本公司工作期间, 员工婚假 3 天。 符合晚婚规定结婚时(男 方年满 25 周岁或女方年满 23 周岁以上且双方均为初婚登记)够年龄 方可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。休假期间遇有法定节日、 公休假日及其他假期,婚假不顺延。 2.婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准,其它特殊安排 需部门负责人书面批准并交人力资源部备案。 3.员工申请婚假,情况不属实者,按旷工处理。 4.员工婚假期间可享受全额基本工资,不享受与出勤情况和工 作绩效相关的绩效奖及部分福利。 二、丧假 本人配偶、父母及子女、配偶父母、祖父祖母、外祖父外祖母 等直系亲属死亡者,可给丧假 5 天;如需去外省市料理丧事的,假 期可酌情增加,但除路程外一般不得超过 7 天。丧假期间发放基本 工资。员工申请丧假须由部门经理报总经理或主管副总经理批准。 如确有特殊需要延假者,须由本人提前一个工作日向本部门经理和 人力资源部提出申请,报总经理同意后方可准假。未经同意即自行 延假者,所延假期按旷工处理。丧假期间,除有特别注明者,一般 员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。

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三、产假 1.女员工产假为 98 天,其中产前休假 15 天。 2.女员工配偶在女员工生产期间享受护理假 5 天。 3.员工在休产假、护理假期间,假期薪酬为基本工资的 60%带 薪仅指基础工资,不含绩效工资、工地补助。 4.符合休假员工, 由本人提出书面申请, 经本部门领导同意后, 方可休假。

第五章 员工保密管理规定 第十二条 保密规定: 员工在岗期间, 对在本公司掌握的交易秘 密(含产品购销渠道、客户名单、成交价格、产品产能) 、经营秘密 (含经营方针、 投资决策意向、 市场分析、 服务定价) 、 技术秘密 (含 产品和技术设计、图纸模具、工艺流程、计算机程序、技术参数、 专利技术、科研成果) 、管理秘密(含财务资料、成本资料、人事资 料、薪酬资料、物流资料)等商业秘密负有保密职责义务,须妥善 保管和保护公司秘密及资料。员工调岗或离职时必须将其保管的纸 质和电子资料移交本公司指定接收人。 按公司实际情况需签订保密协议的员工,按保密协议执行。 第十三条 竞业限制的内容应在劳动合同中明确规定。

第六章 员工行为及工作场所管理规定
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第十四条 员工上下班应履行签字或告知考勤员义务; 员工请假 期完毕上班应向部门领导和考勤员履行告知销假义务。 员工应遵守国家规定的劳动法律义务:遵守安全生产规章制度 和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动保护用品的义务;接 受安全教育和培训义务;发现危险及时报告义务;严格认真履行工 作义务。 第十五条 员工应爱护公司财物、 保护公司知识产权和商誉及名 誉,工作中应节约公司的资源能源。

第七章 员工奖励与惩罚管理规定 第十六条 公司员工应遵守国家的法律法规和公司的各项规章 制度、操作流程,维护公司财产和利益及声誉,爱岗敬业,团结协 作,遵守职业道德和社会公德,努力完成工作任务,对违法违纪违 规和不道德行为作坚决的斗争。 第十七条 公司对表现优秀、 成绩突出的员工予以奖励。 奖励类 别分为:书面表扬、嘉奖、授予优秀员工,同时可连带给予奖金。 一、有下列情形之一者予以表扬,并可奖励50—500元 1.工作态度积极主动,对工作一贯认真负责者; 2.在生产、科研、管理等方面,提出合理化建议,取得成果者; 3.节约物料或对废料利用成效显著者; 4.遇有突发事件,勇于负责处置得当并给公司减少损失者;
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5.积极主动维护公司利益者; 6.检举损害公司利益有功者; 7.品德高尚乐于助人,有具体事迹者; 8.有其它优良表现者。 二、有下列情形之一者予以嘉奖,并可奖励200元—2000元。 1.勇于承担工作责任,能按时完成重大或特殊任务者; 2.在生产科研管理工作中,创新或建议被采纳,取得成果或带 来显著经济效益或对未来经济效益有较大影响的; 3.遇有意外事件或险情,奋不顾身,避险措施得当,防止或减 少公司或社会损失的; 4.发现职责外重大事件,予以速报或妥为防止损害者; 5.工作努力,热心服务为公司带来荣誉者; 6.见义勇为或拾金不昧,为公司带来荣誉者; 7.有其它重大功绩者。 三、年度考核授予优秀员工称号者,并可奖励500—5000元。 四、发明与技术创新、管理成本节约成效显著,可特别奖励, 或按节约或利润给予提成奖励。 第十八条 奖励权限: 对日常符合表扬或一次奖励1000元以下条 件的员工,由经理批准;对日常符合嘉奖或一次奖励1000元—3000 元条件的员工,由共同协商批准;对符合授予优秀员工和奖金经理 条件的员工,由用人单位书面推荐至公司人事部门,人事部门提交
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公司经理办公会决定。 第十九条 公司各级领导应大胆履职尽职, 严格按本制度加强员 工管理,规范员工行为。对员工违规违纪违法行为,违反频次、视 情节轻重、危害后果、认识态度、处罚教育意义给予适度惩罚。惩 罚类别为:批评、书面警告或通报、辞退、开除,同时可并处罚款 50-5000元,处罚程序与权限如下: 一、违反员工行为规范类,处以罚金50-500元; 二、违反劳动纪律类:50-1000元; 三、违反财务、经济管理类:300-3000元; 四、 违法违纪类: 1000-5000元, 情节严重者移送司法机关处理。 第二十条 公司按员工聘用批准权限行使对违规违纪员工的行 政处罚权和建议权,并可连带行使一次经济处罚3000元及以下的处 罚权,具体由项目部规定办法执行;公司一次经济处罚3000元以上 时,公司归口分管经理商榷,商榷不定的请示总经理。 第二十一条 公司按员工聘用批准权限行使对违规违纪员工的 行政处罚权,超过权限的逐级请示批准。 第二十二条 处罚事宜由人事职能部门办理书面手续, 从工资中 扣除。

第八章 员工考核与晋升 第二十三条 为帮助员工总结个人工作得失, 有针对性地改进提
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高工作技能与素质,公司规定:员工个人工作考核以项目部(逐级 部门员工考核)、公司部门为单位,按月度开展本月重点工作任务 考核评价。(公司考核部门(人员)的考核仅指以项目部、公司部 门为集体单位进行按月重点工作考核评价或按年责任书考核,对单 位考核同时可代表了对一把手的考核) 一、员工实行谁主管谁书面评价员工、同等职务技能相对比较 排队的原则书面考核评价,并保存于同级人事职能部门保密管理。 二、 相对比较排队原则上分开上、 中、 下, 比例分别为10%、 80%、 10%。 三、考核内容:员工工作表现、能力、任务完成等综合情况。月 度考核作为员工绩效分配与年度考核的重要依据。年度员工考核作 为薪酬、职务、技术职称调整的必要性条件。凡年度考核处于考核 单位低下水平者,将失去年度评奖、加薪、晋升的资格,同时面临 降职、降薪或终止合同的风险。也可经培训调整岗位,若下年度考 核仍然低下者可解除劳动合同。 第二十四条 员工如果符合下列条件, 员工将有机会获得职务或 技能晋升,薪酬也会相应增加: 一、正式员工,职业道德良好; 二、工作绩效显著; 三、年度考核处于中上水平; 四、对相关职务或技能工作内容充分了解,且有兴趣;
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五、达到拟晋升职务或技能规定工作阅历要求(以公司的相关 规定为准)。 第二十五条 员工行政与技能晋升的顺序为: 行政顺序:员工→班组长→项目经理→项目部经理→总经理; 员工→主管→部长→经理经理→总经理; 项目技术主管→项目部总工→项目部总工→公司总工; 技能顺序:员工→初一→初二→初三→中一→中二→中三→ 高一→高二→高三。 第二十六条 晋升权限: 员工晋升较高职务岗位权限与第四条员 工聘用权限相同, 升中二技能及以上的须经项目部推荐, 公司批准。 项目部权限内的晋升较高职务(技能)变动后,报公司人事职能部 门备案。晋升原则上执行岗变薪变,以薪酬制度规定为准。 晋升时间原则上实行符合条件可办理晋升的原则。领导和人事 职能部门依权限组织考核考评。晋升日以公司批复日为准。每年调 整两次,6 月底进行微调,年终进行统一调整。

第九章

员工薪资管理规定

为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争 力的薪酬福利待遇。同时在公司内部有科学公正的机制,让表现优 秀的员工得到相应的回报。 第二十七条 员工的薪资收入由基本工资、 绩效工资、 各种补
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助、工龄工资几部分组成,公司工资均以每月 30 天计算。 员工进入公司时,人力资源部会根据员工被聘的职位,员工的 经验评定员工的薪资标准。薪资标准表明员工在公司所承担的责任 和义务,它确定员工月工资的基础。 第二十八条 延。 试用期的工资按照本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工 资的 80%,并不会低于依法规定的当地最低工资标准。 上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按 当月的实际应出勤天数计算。新上岗员工工作不满整月的,按实际 工作日计发工资。餐费按您本人实际就餐次数计算。 根据国家有关规定,公司将为符合条件的员工办理社会保险, 社会保险的缴纳比例按照国家规定执行,个人部分由本人承担,由 公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会 保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的,需提出书面申请, 总经理批准,报人力资源部备案,公司不承担相应责任。 员工参加社会保险的条件: 1.公司就职满半年的员工; 2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险; 3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。 第二十九条 公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得 每月工资在次月 5 日前发放完毕,逢节假日则顺

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增加收入的做法。季度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目 标,也是客观地调整员工薪资的基础。 当员工的年度考核成绩表现为优异或是极差时,员工的职位会 发生变动,员工的薪资标准也将相应进行调整。 原则上,公司每年会进行工资的年度普调。

第十章 员工福利管理规定 第三十条 公司在编符合条件的员工享有下列情形福利待遇

一、五级及以上员工婚丧嫁娶,公司给予礼金1000元;六级及 以下员工婚丧嫁娶,公司给予结婚礼金500元; 二、五级及以上员工本人或配偶生育,公司给予哺乳津贴1000 元贺喜;六级及以下员工本人或配偶生育,公司给予哺乳津贴 500 元贺喜; 三、员工子女考取大学,给予专科500元、本科1000元、研究生 以上2000元礼金祝贺; 四、员工上班享有免费午餐,标准为10元/天; 五、公司按员工所被聘的职位给员工提供相应的通讯费用补助 和住房补助,标准为通讯费50元/月·人,住房补助350元/月·人; 六、在春节、妇女节、中秋节等重要节日发放员工福利; 七、上年度被授予公司优秀员工和公司高级技能员工,经公司 批准可享受带薪休假;
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八、年末公司对员工家庭特别困难家中有70岁以上父母的,给 予家庭或父母慰问; 九、公司四级及以上且年龄满40岁以上,在公司工作满一年的 员工,享有公司二年一次的免费健康体检资格,原则上体检费 500 元/人。 本条中,一级至四级员工看望事宜由总经理或总经理委托公司 经理或项目部经理级前往看望,五级至八级员工由项目部经理级或 委托项目经理级前往看望。下级有告知上级的义务,费用由员工所 在单位财务报销。

第十一章 出差管理规定 第三十一条 员工因处理本公司事务须离开工作所在县域外一 天及以上视为出差,在外地施工作业或长期工作不视为出差。出差 分为国内与国外出差两种。当日往返见相关规定。 第三十二条 国内出差规定如下

一、项目部员工出差须经项目部经理批准同意,项目部经理出 差须经总经理批准同意。公司本部员工出差须经经理批准同意。未 经同意的出差费用不得报销。 二、员工出差时间严格按批准的时间执行,出差后若有特殊原 因须延期,须经有权人电话同意。否则超期日的费用不得报销。 三、交通工具:原则上执行下列标准:
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公共交通工具标准 员工级别 一级 二、三、四级 五级及以下 公共交通工具标准 不受限制 汽车、动车、高铁 汽车、动车 特殊情况须特批 不受限制 飞机 高铁、飞机

四、出差住宿正规税务发票报销上限标准 员工级别 一级 二、三级 四、五级 六级及以下
省会或一类城市

单位:元/宿 县级城市 不受限制 130 80 50

地级城市 不受限制 150 100 80

不受限制 200 130 100

出差住宿非正规税务发票报销,上限标准按城市级别下一级标 准报销。一同出差人员较多时应合理选择多人间住宿。 五、出差员工餐费补贴:当日往返30元/人·天;当日无法往返 50元/人·天;省外省会城市80元/人·天; 原则上出差地有本公司单位食堂的,不得到食堂以外用餐。出 差报销招待费和以会议带餐的,严禁再报销出差餐费补贴。 六、出差费用由员工所在单位按规定权限批准后报销。员工应 在上班后及时办理财务报销手续,原则上不得跨月。 七、出差津贴补助:80元/人·天(在当月工资中额外体现)。
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八、公司特事须特别办理的出差费用经公司总经理批准同意。 第三十三条 国外出差规定如下 第十二章 第三十四条 员工工伤管理规定

员工国外出差的费用标准由公司总经理确定和批准报销。

员工工伤认定和管理执行国家有关规定。

一、对于员工外出期间工伤认定,满足条件方可:1.外出是否 是用人单位指派的因工外出;2.遭受的事故伤害是否与其从事的工 作有直接的紧密的联系。 二、对于员工上班期间的下列情况之一,不得认定为工伤: 1.因犯罪或违反治安管理伤亡的; 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或自杀的。 第十三章 申诉与附则 第三十五条 申诉程序 一、员工对公司处理不服的有权进行申诉。 二、申诉程序:首先向部门主管领导申辩事实理由;其次,对 部门再次处理不服的向主管经理申辩事实理由;最后,对主管经理 再处理不服的向总经理申辩事实理由,总经理作出的决定为最终决 定。 第三十六条 本制度解释、 修订权归公司综合人事部。 本制度从 下发之日起执行,原制度同时废止。公司其他制度规定与本制度有 悖之处,以本制度为准。

二〇一六年三月十日
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