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韶关学院绩效工资实施办法(试行)

时间:2016-11-01


韶关学院绩效工资实施办法(试行)
(征求意见稿) 第一章 第一条 总 则 为深化学校人事与分配制度改革,学校决定在

岗位聘任的基础上,根据《广东省省属其他事业单位绩效工 资实施办法》 等上级有关文件精神及学校实际, 制定本办法。 第二条 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工 资两部分,奖励性绩效工资包括基本奖励性绩效工资(原校 内生活补贴)和其他奖励性绩效工资(包括各类奖励、中外 合作办学和创收等) 。 实施范围为我校编制内正式工作人员。 第二章 基础性绩效工资分配办法 第三条 基础性绩效工资分为岗位津贴和节日补贴。岗 位津贴主要体现岗位职责和基本工作量,原则上按个人所聘 岗位对应的《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》 的岗位津贴标准执行,按月随工资发放。节日补贴在绩效工 资总量内,按国家节假日规定及学校实际发放,发放总额不 超过省直机关水平。 第四条 各二级单位根据学校岗位设置中有关文件规定 的岗位职责对相关人员进行考核,经考核未完成年度岗位职 责者,按比例减发岗位津贴。减发办法及标准由各二级单位 制定并报学校人事处备案。减发的岗位津贴纳入本单位奖励 性绩效工资总额。 第三章 基本奖励性绩效工资分配办法 第五条 基本奖励性绩效工资分配坚持多劳多得、优劳 优酬,发挥绩效工资的导向作用。

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第六条

二级学院人员的基本奖励性绩效工资按全日

制在校学生数进行核算;行政科研教辅人员的基本奖励性绩 效工资则根据岗位的不同,按岗位责任积分进行核算。 第七条 第八条 基本奖励性绩效工资分配坚持民主、公开、公 基本奖励性绩效工资根据学校可分配总量按 平、公正原则,让教职工参与和监督分配。 比例切块、分级管理。依据所定的分配介质(全日制在校学 生数或积分)核拨给单位(部门),实行单位(部门)的基 本奖励性绩效工资动态包干制。学校进一步扩大二级单位 (部门)分配自主权,强化二级单位(部门)责任意识,与 二级单位目标管理有机结合。 第九条 基本奖励性绩效工资中分二级学院基本奖励 性绩效工资和行政教辅科研基本奖励性绩效工资两类,其中 二级学院基本奖励性绩效工资是指二级学院全体教职员工 完成全日制学生培养计划和教育管理任务获得的奖励性绩 效工资,行政教辅科研基本奖励性绩效工资指学校管理部门 工作人员,科研机构人员,教辅单位工作人员,思政部人员 按责任积分数获得的奖励性绩效工资。 在学校可分配基本奖励性绩效工资总量中二级学院基 本奖励性绩效工资与行政教辅科研基本奖励性绩效工资按 一定的分配比例切块。 第十条 二级学院基本奖励性绩效工资核拨办法 (一)二级学院基本奖励性绩效工资=划拔该学院全日 制在校学生数津贴+跨学院授课课酬-外学院在该学院授课 课酬 (二)二级学院基本奖励性绩效工资是按折合学生数核 拨的津贴:
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生均津贴计算公式: 生均津贴=全校二级学院基本奖励性绩效工资÷全校折 合学生总数[Σ(全校各类学生数× 津贴系数)] 二级学院基本奖励性绩效工资=本学院折合学生数 [Σ(各类学生数× 津贴系数)]× 生均津贴 各类学生津贴系数如下: 分文史类 1.00、 理科外语类 1.04 工科类 1.08、体育类 1.15、农林类 1.2、艺术类 1.50。 (三)跨学院授课课时费,按统一课酬标准结算,每年 根据可分配的基本奖励绩效工资总量来定标准。 (四)二级学院二次分配后,学校另拔相当于行政教辅 科研责任积分 1 分的奖励金作为学院中层领导个人的职务补 贴。 第十一条 行政教辅科研基本奖励性绩效工资分配办 法,按岗位责任积分计算。 行政教辅科研责任积分单价=行政教辅科研基本奖励 性绩效工资总量÷∑行政教辅科研人员岗位责任积分。 行政教辅科研人员基本奖励性绩效工资=行政教辅科 研责任积分单价×岗位责任积分。 第十二条 行政教辅科研人员、思想政治理论教学部人 员责任积分标准 (一)管理岗位(含教辅、科研、思想政治理论教学部 中层领导)责任积分见表 1
表 1 管理岗位责任积分

正 厅 岗位

副 正处 厅 正 正高 正高 高 高
10.9 9.5

科 副处 正科 副 副科 员 中 级
9.4 9 7.4

办事员 硕 士
6.5

本 科
5.7

积分

24.5

22.1

13.5

13.0

12.7

12

11.9

(二)辅系列专业技术岗位及科研、思想政治理论教学 部人员岗位责任积分见表 2
3

表 2 辅系列专业技术岗位及科研、思想政治理论教学部人员岗位责任积分

正 高 岗 三 位 二级 级
积分 12.5 12

副 高 四 级
11.8

中 级 七 级
10.4

初 级 十 级
9

五 级
10.8

六 级
10.6

八 级
9.2

九 级
9.1

十一 级
7.6

十二 级
6.5

十三 级
5.7

注:岗位设置(2011 年 7 月)前已执行专技职务工资待遇 且现在管理岗位科员岗位人员,岗位责任积分按照辅系列专 业技术人员岗位责任积分执行。 2011 年 7 月后评审取得专业 技术资格人员在管理岗位的人员(双肩挑除外),新评职称不再 计算岗位责任积分. (三)工勤技能岗位责任积分见表 3。
表 3 工勤技能岗位责任积分
岗 位
积分

二 级
9

三 级
7

四 级
6.8

五 级
6.3

普 工
5.5

第四章 第十三条 第十四条

有关配套规定

部门(单位)暂缺正职,主持全面工作的副 调入学校工作(含引进)人员,安排在管理

职享受正职基本奖励性绩效工资。 教辅岗位工作的,从次月起按月计算基本奖励性绩效工资; 在学期中间调入(含引进)并安排在教师岗位,暂时无法安 排教学工作任务的,从次月起到当(本)学期结束时间内, 按教辅人员相应标准计算基本奖励性绩效工资;不在学校上 班的时间不计基本奖励性绩效工资。 第十五条 切工资待遇。 调出人员从档案调出之日起,按实际在岗时 间计发基本奖励性绩效工资,档案调出满三个月后,停发一

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第十六条

聘期内岗位(职务)变动者,从学校发文正

式任命、聘任或免职的下月起,按新岗位(职务)计算基本 奖励性绩效工资。 第十七条 基本奖励性绩效工资的发放与年度考核结果 挂钩。 (一)年度考核确定为合格及以上等次的,按照下列规 定办理 1、按照有关规定增加一级薪级工资。 2、下一年度基本奖励性绩效工资按标准全额计发。 3、年度考核评定为优秀等次的人员,单位可按本人上 年度 12 月份基本工资数额计发一次性奖金。 (二)年度考核等次为基本合格的人员,下一年度基 本奖励性绩效工资按标准的 2/3 计发。 (三)年度考核等次为不合格的人员,下一年度基本 奖励性绩效工资停发。 第十八条 基本奖励性绩效工资发放与考勤挂钩。 (一)事假。当月事假累计超过 3 个工作日的,基本 奖励性绩效工资按超过的实际天数扣发。 (二)病假。当月病假累计超过 5 个工作日的,基本 奖励性绩效工资按超过的实际天数扣发。 (三)当月病、事假合计超过 4 个工作日的,基本奖 励性绩效工资按超过的实际天数扣发。 (四)婚丧假。在规定的婚、丧假期内,基本奖励性 绩效工资按标准计发,超过假期的按超过的实际天数扣发。 (五)探亲假。根据学校规定,探亲假一般安排在寒 暑假。因请探亲假而占用工作时间的,按事假处理。

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(六)产假。女职工因生育、节育等,在国家规定假 期内的,基本奖励性绩效工资按标准计发。 上述假期以天计算基本奖励性绩效工资时,公式如下: 每日基本奖励性绩效工资=月津贴标准/21(天) (七)旷工半天者,扣发下月基本奖励性绩效工资的 l /4;旷工 1 天者,扣发下月基本奖励性绩效工资的 1/2;旷 工 1.5 天者,扣发下月基本奖励性绩效工资的 3/4;旷工 2 天者,停发下月基本奖励性绩效工资;旷工超过 2 天不满 15 天者停发 2 个月至全年的基本奖励性绩效工资(即旷工每增 加 1 天,增扣 1 个月的岗位津贴)。连续旷工 15 天以上(含 15 天)或全年累计旷工 30 天者,按照有关规定处理。 第十九条 归口学校人事处管理,参加培训的教职工培 训期间的基本奖励性绩效工资,按照《韶关学院教职工培训 工作管理规定》(韶学院〔2012〕203 号)执行。 第二十条 因工作责任心不强或违反相关规定,对学校 工作造成失误或事故的直接责任人及负领导责任者,将视其 情节,减发或停发基本奖励性绩效工资。 第二十一条 励性绩效工资。 第二十二条 教学事故责任人减发或停发基本奖励性绩 效工资。 第二十三条 违反计划生育规定者,按上级和学校的有 关规定执行。 第二十四条 受行政处分、刑事处罚人员,基本奖励性 绩效工资按下列执行: (一)受通报批评者扣当月基本奖励性绩效工资。
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基本奖励性绩效工资与受聘岗位职责挂

钩,凡是拒聘、缓聘、待聘、解聘人员自次月起停发基本奖

(二) 受行政警告处分者扣 2 个月基本奖励性绩效工资。 (三) 受行政记过处分者扣 3 个月基本奖励性绩效工资。 (四)受行政记大过处分者扣 4 个月基本奖励性绩效工 资。 (五)受行政降级、降职、撤职处分者,按学校的处理 决定执行。 (六)受行政开除留用察看处分者,受处分期间停发基 本奖励性绩效工资。 (七)被公安部门行政拘留者,停发 3 个月基本奖励性 绩效工资;作为犯罪嫌疑人被司法机关羁押期间,基本奖励 性绩效工资暂停发放,待司法机关定论后视具体情况并按有 关规定补发、减发或不发。 第五章 第二十五条 组织实施

基本奖励性绩效工资在学校党委的领导

下,由人事处、财务处组织实施,各单位(部门)具体贯彻 落实。学生人数由教务处进行统计,以全日制在校生人数为 准。在每学年的第一学期开学后一个月内将本学年的学生数 交人事处汇总。 第二十六条 基本奖励性绩效工资采取按月随工资预 发 70%(个人学年基本奖励性绩效工资总额÷12)×70%), 按学年度结算办法。由财务处根据二级学院全日制在校学生 数和岗位责任积分,组织实施基本奖励性绩效工资的预算和 结算工作, 并以书面形式将预 (结) 算数据通知有关单位 (部 门)。 第二十七条 各二级学院结合本单位实际,严格按照规 定的民主程序制定基本奖励性绩效工资分配实施细则,并将
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基本奖励性绩效工资分配实施细则和分配结果报人事处、财 务处备案。 第二十八条 单位(部门)按本单位基本奖励性绩效工 资分配细则,做好基本奖励性绩效工资预发和结算的明细 表,以书面及电子邮件形式报人事处、财务处。 第二十九条 人事处、财务处和各单位(部门)都必须 建立发放基本奖励性绩效工资的台帐,以便于年度结算。 第六章 第三十一条 附 则 第三十条 其他奖励性绩效工资按相关文件规定执行。 本办法从 2013 年 9 月 1 日起执行,韶关 学院现行分配办法同时停止执行。执行过程中,根据学校发 展实际和上级有关政策变化,学校可对个别条款进行修改或 补充。 第三十二条 第三十三条 释。 非事业编人员(含同等待遇、同成本、原 本办法由学校授权人事处、财务处负责解 流动编制人员)参照执行。

二〇一三年三月十二日

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