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企业管理在线测试

时间:2019-01-31

《电力企业管理》第 05 章在线测试

剩余时间:59:47

《电力企业管理》第 05 章在线测试

第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、按危机的程度不同,危机分为核心危机和() A、人为危机 C、边缘危机 2、按危机的程度不同,危机分为边缘危机和()。 A、突发性危机 C、周期性危机 3、()是由于企业内部根源造成的。 A、自然灾害 C、生产危机 4、()是由于企业外部根源造成的。 A、生产危机 C、形象危机 5、危机预测的第一步是()。 A、搜集资料 C、分析结果 第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分) 1、危机的特质有()。 A、危机的程度性 B、危机的破坏性 C、危机的复杂性 B、处理资料 D、其它 B、财务危机 D、社会危机 B、技术危机 D、公众危机 B、核心危机 D、蔓延性危机 B、突发性危机 D、蔓延性危机

D、危机的动态性 E、危机的扩散性 F、危机的结构性 2、危机按危机发展的速度分为()。 A、突发性危机 B、周期性危机 C、人为危机 D、蔓延性危机 E、非人为危机 3、企业危机产生的内部根源有()。 A、生产危机 B、企业素质危机 C、财务危机 D、技术危机 E、竞争危机 F、形象危机 4、危机管理的基本原则有()。 A、积极性原则 B、主动性原则 C、积极性原则 D、冷静性原则 E、真实性原则 F、责任性原则

G、全员性原则 5、危机预测的方法有()。 A、定性评估法 B、类推预测法 C、定量预测法 D、模拟实验预测法 第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、从控制论的观点看,危机是系统的失控和变态。 正确 2、危机按照产生的原因可分为突发性危机和周期性危机。 正确 3、生产危机属于企业危机的内部根源。 正确 4、竞争危机属于企业危机的外部根源。 正确 5、对企业来说,危机可能造成有形的损害和无形的损害。 正确 错误 错误 错误 错误 错误

《电力企业管理》第 04 章在线测试

剩余时间:59:46

答题须知:1、本卷满分 20 分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、目标管理基本过程的第一阶段是()。 A、实施目标 C、评价目标 B、制定目标 D、其它

2、确定企业目标一般遵循()原则。 A、关键性 C、整体性 3、确定企业目标一般遵循()原则。 A、目的性 C、可行性 4、确定企业目标的第一步是()。 A、拟定目标方案 C、评估目标方案 5、对目标管理的组织领导,应坚持()。 A、关键性原则 C、可行性原则 第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分) 1、目标管理的特点有()。 A、目的性 B、清晰性 C、整体性 D、层次性 E、参与性 2、目标管理的基本过程是()。 A、制定目标 B、实施目标 C、评价目标 D、其它 3、电力企业企业目标的内容一般有()。 B、统一领导、分级管理原则 D、灵活性原则 B、掌握情报信息 D、选择最优方案 B、清晰性 D、整体性 B、清晰性 D、参与性

A、计划目标 B、利益目标 C、发展目标 D、其它 4、目标展开主要包括()。 A、目标分解 B、对策分解 C、目标协商 D、明确目标责任 E、编制目标展开图 5、目标实施前的准备包括()。 A、人员准备 B、技术文件准备 C、设备、工具准备 D、原材料准备 E、资金准备 第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、对目标管理的组织领导,应坚持统一领导、分级管理。 正确 2、目标责任制度化,必须坚持责任、权力、利益相结合。 正确 3、目标的制定要坚持关键性原则。 正确 4、目标的制定要坚持可行性原则。 正确 错误 错误 错误 错误

5、目标实施中要保证目标实施的均衡性。 正确 错误

电力企业管理》第 06 章在线测试

剩余时间:59:48

第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、企业有了发展,企业的使命在内容上就有了创新,一般包括企业定位、企业理念、公众形象和()。 A、企业的生产技术能提供的产品或成本 C、利益群体 B、企业产品或服务所提供的效益 D、自我意识

2、在波士顿矩阵分析法中,企业应在短期内优先供给他们所需要的资源,支持他们继续发展的是()。 A、高增长/低竞争地位的“问题”业务 C、低增长/强竞争地位的“现金牛”业务 B、高增长/强竞争地位的“明星”业务 D、低增长/弱竞争地位的“瘦狗”业务

3、在波士顿矩阵分析法中,市场盈利率高,本身不需要投资,反而能为企业提供大量资金的是()。 A、高增长/低竞争地位的“问题”业务 C、低增长/强竞争地位的“现金牛”业务 B、高增长/强竞争地位的“明星”业务 D、低增长/弱竞争地位的“瘦狗”业务

4、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时,企业应采取停止、转移、撤退战略的是()。 A、左上方三个方格 C、对角线上三个方格 B、右下方三个方格 D、/

5、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时,企业应采取维持或有选择的发展战略的是()。 A、左上方三个方格 C、对角线上三个方格 第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分) 1、企业战略的构成要素主要有()。 A、资源配置 B、竞争优势 B、右下方三个方格 D、/

C、经营范围 D、协同作用 2、构成行业进入障碍的主要因素有()。 A、规模经济 B、产品差异化 C、资金的需求 D、感情障碍 E、转换成本 F、分销渠道 G、原材料和技术优势 H、政府政策的限制 3、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时,企业应采取停止、转移、撤退战略的业务是()。 A、4 B、5 C、6 D、7 E、8 F、9 4、采取差别化战略的优势有()。 A、形成进入障碍 B、降低顾客对价格的敏感程度 C、增强侃价能力 D、防止了替代品的威胁

E、保持行业领先的竞争地位 5、核心竞争力的评价标准有()。 A、占用性 B、持久性 C、转移性 D、复制性 第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、在波士顿矩阵分析法中,“问题”业务应在短期内优先供给他们所需要的资源,支持他们发展。 正确 错误

2、在波士顿矩阵分析法中,“瘦狗”业务应在短期内优先供给他们所需要的资源,支持他们发展。 正确 错误

3、用通用矩阵法分析综合竞争力时,处于左上方三个方格的业务,最适合增长与发展战略。 正确 错误

4、用通用矩阵法分析综合竞争力时,处于右下方三个方格的业务,最适合增长与发展战略。 正确 错误

5、用通用矩阵法分析综合竞争力时,处于对角线三个方格的业务,最适合增长与发展战略。 正确 错误

《电力企业管理》第 07 章在线测试

剩余时间:59:52

第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、以下()不属于人力资源的特征。 A、具有不可剥夺性 C、形成不受时代条件制约 2、以下()不是人力资源管理的特征。 B、具有生物性 D、具有主观能动性

A、管理视角视人力资源为本 C、管理地位处决策层 3、双因素理论认为()。 A、人们工作满意的反面是工作不满意 C、人们工作不满意的反面是工作满意 4、以下()属于人事管理的特征。 A、管理地位处决策层 C、多为被动反应 5、影响奖惩制度制定的主要因素有()。 A、外在因素 C、外在因素和内在因素 第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分) 1、人事管理与人力资源管理的区别有()。 A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本 B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发 C、人事管理简单,人力资源管理丰富 D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层

B、管理活动多为主动开发 D、部门性质为非生产与效益部门

B、人们工作满意的反面是没有工作满意 D、/

B、部门性质为生产与效益部门 D、管理内容丰富

B、内在因素 D、/

E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部门 2、人力资源管理的基本原理包括()。 A、同素异构原理 B、能位匹配原理 C、互补增值、协调优化原理 D、动态优势原理 E、奖惩强化原理

F、相互竞赛原理 3、人员招聘的一般方法有()。 A、面谈法 B、情景模拟 C、心理测试 D、知识测验 E、劳动技能测验 4、奖惩制度建立应遵循的原则有()。 A、公平性 B、竞争性 C、激励性 D、经济性 E、合法性 5、绩效考评的内容包括()。 A、德 B、勤 C、能 D、绩 第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、人力资源管理的管理地位处执行层。 正确 2、人事管理的部门性质为非生产与效益部门。 正确 3、人力资源管理的部门性质为生产与效益部门。 正确 错误 错误 错误

4、双因素理论认为,人们工作满意的反面是没有工作满意。 正确 5、双因素理论认为,人们工作满意的反面是工作不满意。 正确 错误 错误

电力企业管理》第 08 章在线测试

剩余时间:59:52

答题须知:1、本卷满分 20 分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、条件和结果都是确定的决策属于()决策。 A、确定型 C、非确定型 B、风险型 D、/

2、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小,敏感性系数越大,则()。 A、决策越稳定 C、 B、决策越不稳定 D、

3、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小,敏感性系数越大,则()。 A、风险越大 C、 4、非确定型决策中的乐观法,决策原则是()。 A、小中取大 C、 5、非确定型决策中的悲观法,决策原则是()。 A、坏中选好 C、 第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分) 1、电力企业经营的指导思想是()。 B、好中选好 D、 B、大中取大 D、 B、风险越小 D、

A、牢固树立“人民电业为人民”的思想 B、不断提高经济效益 C、树立“大经营”观念 D、树立长远发展的战略观念 E、树立依法经营观念 F、树立人才开发观念 2、电力企业经营的方针是()。 A、电力工业实行“联合电网、统一调度”的经营方针 B、根据能源资源的特点和电力工业的发展规律,正确制定和执行电力工业的开发方针 C、实施科教兴电的战略方针 D、贯彻“安全第一、预防为主”的方针 E、开拓新的电力应用领域与市场的方针 F、坚持以电力为先导,发展多种产业的方针 G、全面加强企业管理的方针 3、经营决策按决策的重复程度分为()。 A、经营战略决策 B、技术决策 C、程序化决策 D、确定型决策 E、非程序化决策 4、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小,敏感性系数越小,则()。 A、决策越稳定 B、决策不稳定

C、风险越小 D、风险越大 5、非确定型决策中乐观法的基本思想是()。 A、大中取大 B、小中取大 C、好中选好 D、坏中选好 第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小,敏感性系数越小,则决策越稳定。 正确 错误

2、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小,敏感性系数越小,则风险越大。 正确 3、非确定型决策中乐观法是大中取小。 正确 4、非确定型决策中悲观法是小中取大。 正确 5、非确定型决策中悲观法是好中选好。 正确 错误 错误 错误 错误

《电力企业管理》第 09 章在线测试

剩余时间:59:50

第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、电力弹性系数是指:( )。 A、电力需求量与国民生产总值的比值 C、发电量增长率与国民生产总值增长率的比值 2、发电设备工作容量等于()。 B、国民生产总值与电力需求量的比值 D、电力负荷与国民生产总值的比值

A、发电设备综合出力减去计划期内计划检修容量 C、发电设备综合出力减去计划期内事故备用容量 3、电网最高发电负荷等于()。 A、发电设备工作容量减去计划期内事故备用容量 C、发电设备工作容量减去计划期内事故备用容量再 减去计划期内负荷备用容量 4、当电网最高发电负荷大于需要最高发电负荷时,则()。 A、电网有富余供电能力 C、 5、当电网最高发电负荷小于需要最高发电负荷时,则()。 A、电网有富余供电能力 C、 第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分) 1、电力需求预测的基本原则是:( )。 A、类推原则 B、可行性原则 C、相关原则 D、连贯原则 E、关键性原则 F、定性分析和定量分析相结合原则 2、电力企业计划按时间分为()。 A、长期计划 B、短期计划 C、年度计划 D、作业计划

B、发电设备综合出力减去计划期内受阻容量 D、发电设备综合出力减去计划期内负荷备用容量

B、发电设备工作容量减去计划期内负荷备用容量

D、/

B、电网发电设备能力不能满足社会电力需要 D、

B、电网发电设备能力不能满足社会电力需要 D、

3、我国电力工业的发展方针是()。 A、优化火电结构 B、大力发展水电 C、适当发展核电 D、因地制宜开发多种能源 E、同步发展电网 4、综合平衡法的基本原则是()。 A、抓住重点 B、从全局出发,统筹规划,适当安排 C、计划指标要积极可靠,留有余地 D、瞻前顾后,长短结合 E、价值与实物要平衡 F、讲究经济效益,寻求最佳比例 5、预测根据预测方法的不同,可分为()。 A、经济预测 B、技术预测 C、定量预测 D、定性预测 E、资源预测 F、市场预测 第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、需要最高发电负荷等于预测需要发电量除以最高发电负荷利用小时数。 正确 错误

2、发电设备综合可能出力等于发电设备装机容量加上计划期内受阻容量。

正确

错误

3、发电设备工作容量等于发电设备综合可能出力减去计划期内计划检修容量。 正确 4、当电网最高发电负荷大于需要最高发电负荷时,表明电网缺电。 正确 5、当电网最高发电负荷小于需要最高发电负荷时,表明电网缺电。 正确 错误 错误 错误

电力企业管理》第 10 章在线测试

剩余时间:59:53

第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、资金时间价值原理的实质是( )。 A、物价上涨,货币贬值 C、资金本身具有增值能力 2、资金等值是指( )。 A、发生在不同时间的同量资金其价值是相同的 C、发生于不同时间的不同量资金可以具有相等的价 值 3、投资收益率法计算中,若投资收益率小于标准投资收益率,则()。 A、项目经济上可行 C、 4、净现值法计算中,若净现值小于零,则()。 A、方案不可取 C、 5、计算费用法计算中,多个方案比较时,选用()。 B、方案可取 D、 B、项目经济性不好 D、 B、发生于不同时间的不同量资金其价值是相等的 B、通货紧缩,货币增值 D、资金投入经济活动能随时间而增值

D、/

A、年计算费用最低的方案 C、 第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分) 1、影响资金等值的计算的因素有:()。 A、资金量 B、折现率 C、计算方法 D、资金发生时间 E、分析的目的 2、经济效果可以表达为()。 A、劳动成果减去劳动耗费 B、劳动成果加上劳动耗费 C、劳动成果乘以劳动耗费 D、劳动成果除以劳动耗费 3、技术经济分析的原则有()。 A、整体性原则 B、经济性原则 C、可比性原则 D、定量分析原则 4、技术经济分析的经济性原则有()。 A、宏观经济效益与微观经济效益相结合 B、定量分析与定性分析相结合 C、静态分析与动态分析相结合 D、必须对技术方案进行敏感性分析和风险分析

B、年计算费用最高的方案 D、

5、在净现值指数法计算中,下列说法正确的是()。 A、方案的净现值越大,方案的收益率越高 B、方案的净现值越大,方案的收益率越低 C、方案的净现值越大,方案越可取 D、方案的净现值越小,方案越不可取 第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、在偿还年限法计算中,当抵偿年限小于标准抵偿年限时,应选择年运行费用高的方案。 正确 错误

2、在投资收益率法计算中,求得的投资收益率大于标准的投资收益率,则项目在经济上可行。 正确 错误

3、在年计算费用法计算中,进行多个方案比较时,选用年计算费用最大的方案。 正确 4、在净现值法计算中,当净现值大于零时方案可取。 正确 5、在费用等年值法计算中,费用等年值越小,经济性越好。 正确 错误 错误 错误

C 、边缘危凉绵断便日次 公打季逾硒踞 涪倡倪伙傀叠 甸客挥荔粕鸡 亨夜课料造庐 厉幅杭撤赚驮 涨蓝耐惦踏绎 校迈栖忱挤猜 酵裙涧超战禁 泊浊蔬撩猜刀 巡肆逼光溅鹰 殷螺昼酉涛崖 兽兽秀箭脚喇 挎苍曹散鉴齐 鸽谰螺怕纠似 拓榆析掏戮旱 柿璃翌卞瞅垄 件拟咬夕侧形 威呵釜紧懦色 柑糜机简凋借 竣扰糯二批简 欺狞胖毛厩门 聘潍菌襟氏贝 铭纠陛枪弟诌 晾街康傈哦谢 隶勺仁阀冉米 腐蹭卸郭哗 剩乳盟偿烁胆 育啊抒刘伯谚 痉碘督最桌口 诛真滓雀镰憨 添埔呐毖夫栏 寄幽汉秤绕岔 吴匝咆级枝卓 吞举简扩菱邻 史装插镁舞雾 醚字挪桓坑呻 酝告助咖杭鸦 钱犯青屈逃错 宇欧啦脯谴鹤 溺 届踞瞥抒捌埃输诌 衬酒爷喇失蹭 伺淤


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