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工程部岗位月考核表

时间:2011-08-10


工程部岗位月考核表 工程部岗位月考核表
姓名: 序 号 1 工作编号: 考 核 内 容 考核时间: 年 月 日 得 分

考 核 办 法

2

交接班迟到 1 次扣 2 分; 按时交接班(4),佩证上岗(2),注 未戴上岗证扣 1 分,着装 重仪表,着装整洁(4)。 不整洁扣 1 分; 每班必须巡查一次责任区内高、 低压配电房、变压器房、水泵房、 未查或漏查每次扣 2 分, 消防系统、水设施的性能和使用 记录不齐全扣 2 分; 状况,并做好记录(10)。 保持室内和设备的整洁(5),保证 室内和设备不合要求每次 工作间的照明和用水 (5)。 扣 1 分; 设备设施完好率 100%,运行率 100%,并按规定对各种设备进行 保养,发现有损坏、有隐患或不 正常现象必须及时抢修(20)。 严格遵守安全操作规程,正确使 用和爱护安全用品,爱护维修工 具,不私自外借(10)。 接到停电、爆水管等突发事件通 知,必须在 10 分钟内赶到现场 (20)。 爱岗敬业,维修及时,认真完成 公 司领导布 置的各 项工作任 务 (20)。

3

4

发生 1 次故障扣 2 分,未 及时抢修每次扣 2 分; 违规损坏工具 1 件扣 1 分, 私自外借 1 次扣 2 分; 迟到 1 次扣 1 分,不到扣 5 分; 工作不负责,态度不端正 1 次扣 2 分;

5 6 9
考评 意见

考核人: 考评结果 90 分以上为 “优秀” 85~89 分为 ; “良好” 80~84 分为 ; “合 格” ;80 分以下为“不合格” 。 1、 2、 3、 4、 优秀的励现金 100 元 良好的奖励现金 50 元 合格的进行鼓励,如有明显问题进行提醒 不合格的进行提醒,提醒无效的解除合作关系


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