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中外企业劳动规章制度研究

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21 0 0年 1 月 1   苏 州 大学 学报 ( 学社 会 科 学 版 ) 哲   Junl f uh uUnv ri P i sp y&S ca ce c) o ra    z o   iest hl o h oS y( o o i S in e  l NOV2    .01 0 No6 .  第 6期  中外 企业 劳动规章制度研究  赵 瑞 红  ( 州大学 社会学 院 , 苏 江苏 苏州 2 5 2   1 13) 摘 要 :现有文 献 中关于企业 劳动规章制度 的概念界定 和性质 的认识 均不统一 。 本文认 为, 应从 经济学 、 社  会 学、管理学 、 学等 多个 学科视角进 行理解 。 法 市场经 济 国家 的企 业劳动规章 制度主要包 括美 国、日本和 欧洲国  家三种 主要 类型, 并各具特 点。 对我 国企业 劳动规章制度 的现状应从其 法定依据 、 制定 主体 、 主要 内容 、 制定程序 、   效 力 层 次 等 方面 把 握 , 进 行 相 应 完 善 。 并   关键词 :劳动关系;劳动规章制度 ;性质;类型;现 状;完善  中 图分 类 号 :C 7  93 一 文 献 标 识 码 :A   文章 编 号 :10 —4 32 1)60 8 —4 0 14 0 (0 00 —0 30  关 于企 业 劳 动规 章 制 度界 定 和 性质 的理 论  探讨  ( ) 业 劳动规 章制 度 的界定  一 企 、 统一, 一是 因为学 者所 站的学科 视角 不 同;二是 对其 本质  的理解不 同, 进而侧重 点不 同。 因此 , 这样 的不统 一虽然有  其 一定 的合理性 , 这并 不等于 当我们 从某一 学科视 角去  但 认 识企业 劳动规章制度 时 已经不 存在需要继 续探讨从 而统  一 企 业 劳 动 规 章 制 度 在 国外 也 被 称 为 雇 佣 规 则 、 作 规   工 则、 从业规则或 就业 规则 等。 我国原来 称之为企业 内部劳  在 其 内涵 的问题 了。   动规则 , 界至今仍 有延用 。 国《 学 我 劳动 法 》 中将 其称 为用  人单位 的劳动规 章制度 。   ( ) 二 企业 劳 动规章 制度 的性质  劳 动关系是 以劳动过 程为形成 和展开基 础的社会经 济  关 系。 笔者认为 , 对企业劳动规章制度 的性质 也应 从多学科  视角进行把握 。   关 于企业 劳动规章制度 的概念界定 , 目前 国内学界并无  公认 的说法 。 现有文献中主要观点包括 以下三种 :一是侧重  将 其作 为劳动法的延伸 , 认为 “ 企业劳动规章制度 是指 适用  劳动法 的用人单位根据劳动法律 , 结合本单位实际制定的加  强 劳 动 管 理 的 一 系 列 有 关 准 则 和 规 定 ” 。 是 从 企 业 管理   … 二 从 经济学 的视 角看 , 雇佣 双方是 让渡 劳动力 和支付 劳  动报酬而进行 的交换关 系 , 双方追求不 同的利益 目标 , 这是  劳资双方 冲突产生 的深层 根源。同时 , 由于双方利益还有一  致性的一面 , 因此双方也存在合作 的基础 , 且现代 劳动关 系  的视 角来概括其实质 , 述其适用性 和功能 , 为 “ 描 认 用人单  位 内部 劳动规则是 指用人单 位依法制 定并在本单 位范 围内  有效的 , 关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则 ” 。     也就是说 , 就业规则的本

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