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公务员级别工资套改办法

时间:2010-09-05


公务员级别工资套改办法
关键词:先级别,后级别工资。 办法一:按现任职务套改,直接确定级别。 例 1:某正科级干部,套改年限 24 年,任现职年限 7 年,任 低一职务 13 年(含任现职年限,下同) ,直接按现职套入 20—5, 即 20 级 5 档,731 元/月。 办法二:按原任低一职务套改,级别高套一级。 政策规定:川人发[2006]46 号,公务员按现任职务套改的级 别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一 职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对 应的工资标准。 例 2:某正科级干部,套改年限 21 年,任现职 4 年,任低一 职务 16 年,先按现职套改为 21—4,627 元/月,再按低一职套改 为 21—5,668 元/月,套改级别都是 21 级,按政策规定,本次工 改则应在 21 级的基础上,高套一级到 20 级,级别工资由 21—5, 668 元/月就近就高套入 20—4,686 元/月。 例 3:某正处级干部,套改年限 25 年,任现职 3 年,任低一 职务 16 年,按现职套改为 18—5,870 元/月,按低一职务套改为 17—5,947 元/月,按现职套改后的级别 18 级低于按原任低一职 务套改的级别 17 级,依据政策规定,本次工改应在 17 级基础上, 高套一级到 16 级,级别工资由 17—5,947 元/月就近就高套入 16
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—4,969 元/月。 办法三:按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定。 政策依据:川人发[2006]46 号,公务员按现任职务套改的级 别,如低于或等于…;如高于按原任低一职务套改的级别,但级 别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低 一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标 准。 例 4:某正科级干部,套改年限 23 年,任现职 3 年,任低一 职务 16 年,按现职套改为 20—4,686 元/月,按原任低一职务套 改为 21—6,709 元/月,按现职套改的级别 20 级高于按原任低一 职务套改的级别 21 级,但按现职套改的级别工资额 686 元/月低 于按原任低一职务套改的级别工资额 709 元/月,按政策规定,本 次工改应在 21—6, 元/月的基础上, 709 就近就高套入 20—5, 731 元/月。

工改后公务员正常晋升工资的办法
途径一:晋升职务增加工资。 关键词:晋职必晋级。 政策依据:川人发[2006]46 号,公务员晋升职务后,从晋升 职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级 别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别; 原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐
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级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 例 5:某干部,2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 16 年,任现 职正科级 5 年,任低一职务 9 年,套改为 22—3,535 元/月,2007 年 1 月,经组织批准任命为副处长。按政策规定,从 2007 年 2 月 起, 该干部执行副处级干部的最低级别 20 级, 级别工资由 22—3, 535 元/月先就近就高靠入 21—2,545 元/月,再就近就高靠入 20 —1,551 元/月。 例 6:某干部,2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 25 年,任现 职正科级 8 年, 任低一职务 16 年, 套改为 20—6, 元/月, 776 2007 年 5 月,经组织批准任命为副县长,从 2007 年 6 月起,该干部的 级别晋升一级到 19 级,级别工资由 20—6,776 元/月就近就高靠 入 19—5,798 元/月。 途径二:按年度考核结果晋升级别增加工资 政策依据:川人发[2006]46 号,从 2006 年 7 月 1 日起,公务 员年度考核累计 5 年称职及以上的,从次年 1 月 1 日起在所任职 务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别 对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限, 从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时, 如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次 按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按 年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起 重新计算。 假设某干部本次工改后, 2006、 2007、 2008、 2010、 2011 例 7:
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年的年度考核均为称职及以上,2009 年被确定为基本称职,单位 其他人员因年度考核结果累计 5 年称职从 2011 年正常升级,该干 部则只能从 2012 年 1 月 1 日起按年度考核结果晋升级别,级别工 资按 2011 年 12 月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年 起重新计算。 例 8:条件同例 6,工改时套改级别为 20 级,2007 年 6 月起, 该干部因晋职级别晋升到 19 级,但该干部按年度考核结果晋升级 别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算,即从 2006 年开始计算,不受晋职时晋升级别的影响。 例 9:条件同例 5,工改时套改级别为 22 级,2007 年 2 月起, 该干部因晋职级别晋升到 20 级,该干部晋升职务时晋升了两个级 别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的 当年起重新计算,即从 2007 年开始计算。 途径三:2007 年至 2010 年间滚动升级增加工资 关键词:滚级不滚档。 政策规定:川人发[2006]46 号,公务员按套改办法重新确定 级别后,自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日,凡年度考核 称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年 限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升 后级别对应的工资标准。其中,职务未发生变动的,须 1 按现任职 务达到上一级别规定年限或
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按原任低一职务达到套改确定级别

规定年限;3 晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升
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后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的 级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务 对应的最高级别。按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升 级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 10: (按现职套改年限滚动升级)条件同例 1,某正科级干 例 10: 部工改时套改年限 24 年,任现职年限 7 年,套改为 20—5,731 元/月。2010 年职务仍为正科级,该干部套改年限已达 28 年,依 据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年起,即 2010 年 1 月 1 日起,级别晋升为 19 级,级别工 资按 2009 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 19 级工资标准。工 改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2010 年起重新计算。 11: (按现职任职年限滚动升级)某正处级干部,套改时套 例 11: 改年限 28 年, 任现职 8 年, 任低一职务 12 年以上, 套改为 17—6, 1004 元/月,2009 年职务仍为正处级,该干部套改年限增加到 31 年,任现职年限增加到 11 年,任低一职务年限增加到 15 年,依 据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别 16 级的当年起,即 2009 年 1 月 1 日起,级别增加到 16 级,级别工 资按 2008 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 16 级工资标准。工 改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2009 年起重新计算。 12: (按原任低一职务滚动升级)某正处级干部,套改时套 例 12: 改年限 25 年,任现职 2 年,任低一职务 14 年,套改时确定为 17 —4,890 元/月。至 2008 年职务仍为正处级,任现职增加到 4 年, 套改年限增加到 27 年,任低一职务年限增加到 16 年,依据政策
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规定,按照套改表,该干部从按原任低一职务达到套改确定级别 17 级的当年起,即 2008 年 1 月 1 日起,晋升到 16 级。工改后按 年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。 13: (工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级) 某正科级 例 13: 干部,套改时套改年限 21 年,任现职 4 年,任低一职务 12 年, 套改确定为 21—4,627 元/月,2007 年 5 月晋升为副处级,2007 年 6 月应执行 20—3,641 元/月,2008 年,套改年限增加到 23 年,任现职年限增加到 6 年,任低一职务年限增加到 14 年,依据 政策规定,按照套改表,该干部从按原任职务达到晋升后级别 20 级的当年,即 2008 年 1 月 1 日起晋升一个级别,级别工资从 20 —3,641 元/月就近就高增加到 19—2,651 元/月。工改后按年度 考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。 14: (高定级别办法)略 例 14: 途径四:按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词:累计两年称职及以上。 政策规定:川人发[2006]46 号,从 2006 年 7 月 1 日起,公务 员年度考核累计两年称职及以上的,从次年 1 月 1 日起在所任级 别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋 升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。 15: 例 15:某正科级干部,套改时套改年限 27 年,任现职 15 年, 套改确定为 20—6,776 元/月,2007 年 1 月 1 日,按套改年限或 任职年限均应滚动升级到 19—5, 798 元/月, 如果该公务员 2006、 2007 年度考核结果都是称职以上,依据政策规定,该公务员应从
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2008 年 1 月 1 日起正常晋档到 19—6,847 元/月。下一次按年度 考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从 2008 年起重新计算。 综合举例: 16: 例 16:某副处级干部,2006 年套改时套改年限 21 年,任现 职 2 年,任低一职务 13 年,套改确定为 19—3,700 元/月,2006、 2007 年考核均为称职,2008 年 1 月,任现职年限增加到 4 年,套 改年限增加到 23 年,既应按现职滚动级别,又应按年度考核结果 晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则,级别按套改年限滚 动到 18 级,级别工资就近就高靠入 18—2,711 元/月,然后再正 常晋档到 18—3,764 元/月,按年度考核结果晋升级别和级别工 资档次的考核年限均从 2008 年起重新计算,分别于 2010 年正常 晋档至 18—4,817 元/月,2012 年正常晋档至 18—5,并于 2013 年按年度考核结果晋升级别到 17 级,级别工资为 17—4,890 元/ 月。 17: 例 17:条件同例 10,某正科级干部工改时套改年限 24 年, 任现职年限 7 年,套改为 20—5,731 元/月。2010 年职务仍为正 科级,该干部套改年限已达 28 年,依据政策规定,按照套改表, 该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年起,即 2010 年 1 月 1 日起,级别晋升为 19 级,级别工资已于 2008 年 1 月 1 日正 常晋档至 20—6,776 元/月,因此 2010 年 1 月 1 日,先按滚级办 法晋升级别工资到 19—5,798 元/月,再于同年同月同日正常晋 档到 19—6,847 元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的 考核年限均从 2010 年起重新计算。
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18: 例 18:条件同例 6,某正科级干部,工改时套改年限 25 年, 任现职正科级 8 年, 任低一职务 16 年, 套改为 20—6, 776 元/月, 2007 年 5 月晋职为副县长, 2007 年 6 月起, 从 该干部执行副县长 的职务工资标准和 19—5,798 元/月的级别工资,由于晋职时只 晋升了一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从 2006 年计算。2008 年 1 月 1 日,正常晋档至 19—6,847 元/月,2009 年 1 月 1 日,按原任职务滚动升级到 18—5,870 元/月,按年度 考核结果晋升级别的考核年限改从 2009 年起重新计算。2010 年 1 月 1 日,再次正常晋档至 18—6,923 元/月,按年度考核结果晋 升级别工资档次的考核年限从 2010 年起重新计算。

事业单位工资制度改革
政策一:事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工 资构成。 解读:本次事业单位收入分配制度改革,改变了过去因人员 经费渠道不同,同条件人员的基本工资也就不同的情况。本次改 革后,同条件人员在不同性质的事业单位中工作,绩效工资可能 不同,但基本工资是相同的,退休后的基本退休费也是相同的。 政策二:事业单位工作人员近现聘岗位套改薪级工资,如低 于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改, 并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 解读:注意与机关工改方案的区别。事业单位工作人员与机
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关人员均可按低一职务套改,也可将现任职务与低一职务的任职 年限合并计算为低一职务的任职年限。但按低一职务套改后,机 关人员应重新就近就高靠入现职工资标准,事业单位则不存在重 新靠入的问题。 政策三:机关、事业单位工作人员,工改后按规定比例计算 的工资、津贴、补贴(如中小学教师、护士工资标准提高 10%、合 同制工人 10%工资性补贴等) 以本人基本工资为基数计发, “四 , 按 舍五入”以元为单位。 解读:由 1993 年工改以来按职务工资为基数改变为按基本工 资为基数,如此处理的津补贴还有驾贴。 政策四:原在西藏、青海工作,并按…国发[1983]68 号、… 劳人薪[1986]100 号规定执行了 1 至 2 档固定工资, 2006 年 7 月 1 日前已调入我省机关(事业单位)工作的,在套改工资基础上相 应高定 1 至 2 档级别工资档次(薪级工资) 。 解读:以上两个文件和川人工[1996]19 号文件规定,大中专 毕业生在西藏、 青海工作满 8 年, 普通职工满 20 年, 调入内地的, 固定工资予以确认。曾在以上两地服役的军转干部照此办理。 注意:档案中必须有明确记载曾高定工资。

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